Constituer l'équipe qui livre votre AI
Curricula sur-mesure, bootcamps pratiques et mentoring embarqué, pour que vos ingénieurs et vos cadres parlent la même langue AI et que votre roadmap ne cale pas sur le recrutement.
- CTOs & VPs of EngineeringFont monter en charge une équipe jeune qui a besoin de patterns AI niveau production, pas de cours génériques.
- Heads of Data & AIFont passer les équipes analytics du notebook au produit livré et monitoré.
- Chief People Officers & L&D LeadsSponsorisent des programmes de fluence AI à l'échelle de l'entreprise avec des outcomes mesurables.
- Comités exécutifs & boardsVeulent assez de littératie AI pour trancher budget et vendeurs avec confiance.
- Heads of Product & InnovationOnt besoin de PMs et designers capables de spécifier des features AI et de collaborer avec les équipes ML.
- “Votre équipe utilise ChatGPT tous les jours mais ne sait pas expliquer ce que fait vraiment le "fine-tuning".”
- “Vous avez recruté des data scientists ; ils livrent des notebooks, pas des produits.”
- “Le comité exécutif a besoin de fluence AI pour les décisions budgétaires.”
- “Vos ingénieurs veulent construire avec des LLMs mais ne connaissent pas les patterns production.”
- “Vous avez acheté une plateforme de cours ; personne ne termine un cours.”
- “Vous grandissez vite et avez besoin d'une capability AI interne pérenne.”
- “Vos product managers ne peuvent pas rédiger la spec d'une feature AI sans un ingénieur dans la pièce.”
- “Les nouvelles recrues débarquent sur un stack sans playbook AI interne à suivre.”
- “Vous avez besoin d'une certification qui prouve ce que les gens ont vraiment appris, pas leur seule présence.”
Douze modules. Choisissez, combinez, personnalisez.
Chaque module est livré avec des labs pratiques et un repo de démarrage dans le langage principal de votre équipe. Filtrez par audience pour trouver le bon point d'entrée.
AI pour les dirigeants
Stratégie, framing du ROI, sélection de vendeurs, obligations AI Act, construction de l'organisation AI.
AI pour Product Managers
Spécifier les features AI, design d'évaluation, travailler avec les équipes ML, prompt engineering produit.
Python & ML Foundations
NumPy, pandas, scikit-learn, évaluation de modèles, la boîte à outils quotidienne pour travailler avec les données.
Architectures Deep Learning
MLP, CNN, RNN, Transformers, les mathématiques et les implémentations, avec PyTorch.
Computer Vision
Détection, segmentation, OCR, analytics vidéo. Fine-tuning, évaluation et déploiement.
NLP & Embeddings
Tokenisation, embeddings, classification, NER, recherche sémantique, le NLP classique qui reste pertinent en 2026.
GenAI, LLMs, RAG & Agents
Le stack 2024-2026. Prompt engineering, architecture RAG, workflows agentiques, fine-tuning, evals.
MLOps & Production
Model registries, CI/CD pour ML, monitoring, drift, A/B testing, déploiement on-prem et cloud.
LLMOps
Eval harnesses, versioning de prompts, guardrails, monitoring de coûts, observabilité pour produits LLM.
Gouvernance AI & EU AI Act
Classification des risques, évaluation de conformité, documentation, politique interne, ce qu'il faut mettre dans l'audit trail.
Data Engineering pour l'AI
ETL/ELT, feature stores, qualité de données, lineage, la plomberie qui rend l'AI possible.
Responsible AI & Ethics
Biais, fairness, explicabilité, vie privée, model cards. Avec de vrais exemples finance, secteur public et santé.
Cinq façons de livrer la formation
D'un executive briefing d'une demi-journée à un abonnement annuel avec des cohortes trimestrielles. Choisissez le rythme qui correspond à votre équipe.
Executive Briefing
Vue d'ensemble grade décideur, non technique, sur stratégie AI, GenAI et ce qu'il faut demander aux vendeurs. Parfait avant un cycle budgétaire.
Technical Bootcamp
Formation pratique intensive. Catalogue ou curriculum custom co-conçu. Jusqu'à 25 ingénieurs par cohorte.
Embedded Mentor
Temps partiel embarqué avec votre équipe. Revues de code, pairing sur le premier vrai projet, office hours hebdomadaires.
Custom Curriculum Development
Nous construisons le curriculum, vous l'animez. Train-the-trainer inclus.
Annual Learning Subscription
Cohortes trimestrielles, modules de refresh, onboarding des nouvelles recrues, support fluence AI on-call.
Huit livrables que votre équipe L&D peut rejouer
Curriculum sur-mesure, labs, enregistrements, évaluations, à conserver et à rejouer avec la cohorte suivante.
Curriculum sur-mesure
Slides, labs, exercices et enregistrements modulaires, taillés pour votre stack et vos cas d'usage, à conserver et réutiliser.
Labs pratiques
Starter repos niveau production dans votre langage principal, avec des exercices qui forgent les patterns que les ingénieurs utiliseront la semaine d'après.
Mentoring & office hours
1:1 planifiés et sessions de code review. C'est là que l'apprentissage devient livraison.
Évaluation pré/post
Baselines de connaissances mesurables pour que votre CFO sache ce que le budget a acheté.
Sessions enregistrées
Bibliothèque vidéo complète hébergée sur votre LMS ou plateforme de choix, pour que la cohorte suivante n'ait pas besoin de nous.
Train-the-trainer
Matériels qui permettent à vos champions internes d'animer la prochaine cohorte.
Parcours de certification
Certification interne optionnelle avec vérification publique, pour que les ingénieurs portent le credential ensuite.
Kickoff de communauté
Mise en place du canal Slack / Teams, gouvernance, et les trois premiers lunch-and-learns pour créer la dynamique.
De l'audit de compétences aux projets livrés
Le rythme en cinq étapes qui transforme la formation en production, pas seulement en certificats de complétion.
Assess
Audit de compétences sur les équipes concernées, capability actuelle, gaps, préférences d'apprentissage, objectifs business.
Design
Un curriculum sur-mesure mappé à votre stack, votre secteur et les outcomes précis attendus à 90 jours.
Deliver
Ateliers, bootcamps, executive briefings, sur site ou à distance, dans votre langue, avec vos données.
Embed
Office hours, revues de code, mentoring projet, le bout qui transforme un concept appris en feature livrée.
Sustain
Modules de refresh, kickoff de communauté interne, matériels train-the-trainer, abonnement continu pour les nouveaux arrivants.
Audiences et secteurs que nous avons formés
Les études de cas et articles de ce site ne représentent qu'un échantillon ; nous avons livré de l'IA dans bien plus de secteurs que ceux présentés ici.
Sur quoi nous formons
Un mélange pragmatique de meilleur de l'open source et de services managés. Toujours choisi pour s'adapter à l'équipe qui en sera propriétaire après le transfert.
- Nous ne faisons pas de webinaires AI 101 génériques. Chaque curriculum est construit pour votre stack et vos cas d'usage.
- Nous ne livrons pas des slides puis disparaissons. La phase de mentoring embarqué est celle où l'apprentissage colle.
- Nous ne certifions pas ce que nous n'avons pas enseigné. Notre cert valide les modules réellement complétés.
Questions fréquentes
Ismail anime personnellement la stratégie et les exec briefings. Les bootcamps techniques sont animés par des ingénieurs seniors avec un track record AI en production, pas des formateurs génériques.
Une équipe qui livre de l'IA en 90 jours ?
Dites-nous l'état actuel de votre équipe. Nous reviendrons avec un curriculum sur-mesure et un plan de livraison.
